Hlavní myšlenkou a úkolem XY Transferu je spojení zkušených manažerů z generace X a talentovaných mladých manažerů z generace Y. Cíleně vybírámé vhodné tandemy mentor-mentee, kteří se formou individuálních setkání a konzultací vzájemně rozvíjí a inspirují.3 společné akce a 6 individuálních setkání mentora a menteeho vytváří prostor pro kvalitní manažerský růst a inspiraci.
Během prvních 3 let prošlo programem XY Transfer více než 60 zajímavých manažerských osobností.
Mentory vybíráme na základě osobního setkání a doporučení. Máte zájem být mentorem, nebo znáte elitního manažera s chutí předávat své zkušenosti? Rádi se potkáme.
Mentee je manažer generace Y (do 35 let), který vede tým podřízených a má zájem rozvíjet své znalosti, zkušenosti i osobnost.
Každý mentee zasílá svůj životopis a motivační dopis, kde uvede oblasti zájmu, resp. témata, kterým se v průběhu mentoringu chce věnovat. Odborná komise následně vybírá nejvhodnější kandidáty pro vytvoření mentoringových tandemů.
Samotný průběh mentoringu si individuálně řídí každý mentor a mentee dle svých časových možností. Očekávaný rozsah je cca 6 setkání v průběhu 6 měsíců.
Připravujeme setkání mentorů, slavnostní zahájení, průběžné setkání (manažerský večer) a slavnostní zakončení. To je spousta příležitostí pro networking se zajímavými osobnostmi ČMA a účastník XY Transferu.
Nová energie a inspirace pro mentory
Špičkové kontakty a budování profesionálních vztahů
Zkušenosti a možnost poradit se v důvěrném prostředí na TOP level manažerské pozici
Co nejvíc oceňují účastníci minulých ročníků XY Transferu? A proč doporučují zapojit se dalším mentees?
Mentory v prgramu XY Transfer jsou špičkový manažeři generace X, kteří předávají své zkušenosti mladší manažerské generaci. Všichni mentoři jsou profesionální manažeři z dlouholetými zkušenostmi z různých oborů, kteří jsou vybíráni na základě osobních referencí členů České manažerské asociace.
Od začátku zaujalo propojení dynamického mládí a zkušeností ostřílených manažerů. Je to skvělý způsob, jak usměrnit talenty, kteří chtějí skály lámat holýma rukama a jak příjemně nakopnout seniorní manažery mladou energií. V začátcích jsem i já měl možnost čerpat od starších, a proto jsem se bez zaváhání zapojil jako mentor.
Je skvělé spolupracovat s někým, kdo v tak mladém věku ví co chce, jde si tvrdě za svým cílem a vlastně už slaví první úspěchy. Moji mentees byli opravdu cílevědomí a podle toho také celá spolupráce vypadala. Na XY mě baví možnost pomáhat talentům a nasměrovat je tím správným směrem. Příjemně mě ale potěšilo i to, že mentees nám vlastně měli co nabídnout i byznysově. Matching tedy hodnotím kladně a rád budu znovu mentorovat.
XY transfer mi přinesl možnost získat nadhled seniorního manažera a při příjemných schůzkách se nám kromě mentoringu začala rýsovat i potenciální spolupráce. Mentor byl velmi nápomocný, mentoring byl pro mě i můj projekt Click&Eat opravdovým přínosem a skvělou zkušeností.
Bc. Kateřina Božková, DiS.
PR a projektová manažerka