FIREMNÍ KULTURA se nepozná podle hodnot napsaných na zdi. Pozná se podle toho, jak se firma chová, když přijde tlak, změna a nejistota.

Právě tomuto tématu jsme se věnovali na dalším CEO Fóru, které Česká manažerská asociace uspořádala ve spolupráci se Stanton Chase. Tentokrát na téma: Firemní kultura jako KLÍČOVÝ NÁSTROJ leadershipu v době nepřetržitých změn.

Workshop byl určen pro CEO, CFO a další C-level lídry, kteří dobře vědí, že kultura firmy není „měkké“ téma. Naopak. Je to jeden z nejsilnějších nástrojů řízení, který může změnu urychlit — nebo ji naopak tiše brzdit.

Setkáním provedl Vladimir Polomsky, který se dlouhodobě věnuje práci s CEO a top management týmy v oblasti leadershipu, změn a firemní kultury. Společně jsme otevírali otázky, které si ve firmách zaslouží mnohem více pozornosti:

Kde dnes kultura nejvíc brzdí změnu? Jaké chování leadership týmu by udělalo největší rozdíl? A kde se nejvíc rozchází deklarace s každodenní realitou?

Po skončení workshopu následovala živá diskuse, ze které bylo zřejmé, že firemní kultura není doplněk strategie. Je její podmínkou. Právě z ní vyrůstá důvěra, odpovědnost, schopnost spolupracovat i odvaha dělat změny, které firma potřebuje pro svůj další růst.

Setkání se uskutečnilo v moderním zážitkovém Stages hotel Prague a partnerem akce se stala společnost IQ Hospitality Sales, nový člen České manažerské asociace. Děkujeme za skvělé zázemí, profesionální péči a atmosféru, která podpořila otevřenou diskusi i sdílení zkušeností mezi lídry.

Děkujeme všem účastníkům za energii, otevřenost a chuť mluvit o tématu, které významně ovlivňuje úspěch firem — často mnohem víc, než si připouštíme.

O konané akci informoval také magazín Prestige.