Hlavní myšlenkou a úkolem XY Transferu je spojení zkušených manažerů z generace X a talentovaných mladých manažerů z generace Y. Cíleně vybírámé vhodné tandemy mentor-mentee, kteří se formou individuálních setkání a konzultací vzájemně rozvíjí a inspirují.3 společné akce a 6 individuálních setkání mentora a menteeho vytváří prostor pro kvalitní manažerský růst a inspiraci.
Během prvních 3 let prošlo programem XY Transfer více než 60 zajímavých manažerských osobností.
Mentory vybíráme na základě osobního setkání a doporučení. Máte zájem být mentorem, nebo znáte elitního manažera s chutí předávat své zkušenosti? Rádi se potkáme.
Mentee je manažer generace Y (do 35 let), který vede tým podřízených a má zájem rozvíjet své znalosti, zkušenosti i osobnost.
Každý mentee zasílá svůj životopis a motivační dopis, kde uvede oblasti zájmu, resp. témata, kterým se v průběhu mentoringu chce věnovat. Odborná komise následně vybírá nejvhodnější kandidáty pro vytvoření mentoringových tandemů.
Samotný průběh mentoringu si individuálně řídí každý mentor a mentee dle svých časových možností. Očekávaný rozsah je cca 6 setkání v průběhu 6 měsíců.
Připravujeme setkání mentorů, slavnostní zahájení, průběžné setkání (manažerský večer) a slavnostní zakončení. To je spousta příležitostí pro networking se zajímavými osobnostmi ČMA a účastník XY Transferu.
Nová energie a inspirace pro mentory
Špičkové kontakty a budování profesionálních vztahů
Zkušenosti a možnost poradit se v důvěrném prostředí na TOP level manažerské pozici
Co nejvíc oceňují účastníci minulých ročníků XY Transferu? A proč doporučují zapojit se dalším mentees?
Mentory v prgramu XY Transfer jsou špičkový manažeři generace X, kteří předávají své zkušenosti mladší manažerské generaci. Všichni mentoři jsou profesionální manažeři z dlouholetými zkušenostmi z různých oborů, kteří jsou vybíráni na základě osobních referencí členů České manažerské asociace.
Od začátku zaujalo propojení dynamického mládí a zkušeností ostřílených manažerů. Je to skvělý způsob, jak usměrnit talenty, kteří chtějí skály lámat holýma rukama a jak příjemně nakopnout seniorní manažery mladou energií. V začátcích jsem i já měl možnost čerpat od starších, a proto jsem se bez zaváhání zapojil jako mentor.
Je skvělé spolupracovat s někým, kdo v tak mladém věku ví co chce, jde si tvrdě za svým cílem a vlastně už slaví první úspěchy. Moji mentees byli opravdu cílevědomí a podle toho také celá spolupráce vypadala. Na XY mě baví možnost pomáhat talentům a nasměrovat je tím správným směrem. Příjemně mě ale potěšilo i to, že mentees nám vlastně měli co nabídnout i byznysově. Matching tedy hodnotím kladně a rád budu znovu mentorovat.
XY transfer mi přinesl možnost získat nadhled seniorního manažera a při příjemných schůzkách se nám kromě mentoringu začala rýsovat i potenciální spolupráce. Mentor byl velmi nápomocný, mentoring byl pro mě i můj projekt Click&Eat opravdovým přínosem a skvělou zkušeností.
Bc. Kateřina Božková, DiS.
PR a projektová manažerka
Zvyšte svou prestiž. Setkávejte se s osobnostmi. Využijte výhod členství.
Firemní (kolektivní) člen má možnost propagovat svou firmu na webu ČMA, sociálních sítích, v Newsletteru a na pořádaných akcích.
Individuální člen zastupuje v asociaci pouze sám sebe, nemá tedy možnost prezentovat a propagovat firmu, ve které působí.
Cena kolektivního členství je 10 000 Kč za kalendářní rok.
Cena kolektivního členství je 30 000 Kč za kalendářní rok.
Akcí ČMA se mohou zúčastňovat další 2 členové manažerského týmu (se statutem individuálního člena).
Cena kolektivního členství je 50 000 Kč za kalendářní rok.
Akcí ČMA se mohou zúčastňovat další 4 členové manažerského týmu (se statutem individuálního člena).
Cena individuálního členství je 3 000 Kč za kalendářní rok.